競争率４４・９倍、茅ケ崎市の職員採用試験が人気

2009年11月22日

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茅ケ崎市が発行した２０１０年度の採用試験に向けたパンフレット

　茅ケ崎市の職員採用試験が人気だ。県内の他の自治体の多くが最初に筆記試験でふるいにかけた上で面接などを実施している中、同市は、筆記の前に集団面接などで「やる気」や「コミュニケーション能力」を見る方法を採用。さらに都内で開かれる合同企業説明会に担当者が出向くなど、“攻め”のリクルート活動を実施していることも受験者増に効果を挙げているようだ。

　同市が職員採用試験の手法を見直したのは２００６年度から。より良い人材を確保するため、「公務員＝試験勉強」のイメージを払拭（ふっしょく）した試験を検討。公務員志望だけでなく、民間企業を志望する学生らも受験しやすいようにした。

　同市も従来はペーパー試験の点数を重視し、論文と教養試験の合格者が面接に進む方式を採っていた。それを06年度から、提出されたエントリーシートで受験者のやる気を見極めた上で、集団面接や集団討論でコミュニケーション能力を測り、終盤に一般教養を問う試験方法に変更した。

　例年、１次で教養試験と専門試験を実施している県人事委員会も「一般的な採用方法ではなく、珍しいのでは」と指摘する。

　手法変更の効果はすぐに表れた。06年度以前の同市の採用試験の競争率は事務職でみると、10倍台で推移してきた。ところが、06年度実施の採用試験で26・７倍、07年度で21・４倍、08年度で24・１倍。09年度は35人程度の募集に対し、１５７１人が受験し、競争率は44・９倍にまではね上がった。

　募集の人数や条件などの違いもあり単純には比較できないが、湘南や県央、県西にある自治体では５～10倍台が多く、茅ケ崎市の人気は突出している。市職員課は「09年度は世界同時不況などの影響が考えられる」としつつも「採用法を変更してから受験者は確実に増加した」と説明。「点数だけでは決まらない試験になり、受けやすくなったのでは」と分析する。

　また、市は茅ケ崎をＰＲして応募者数を増やそうと、“攻め”の採用活動にも尽力。市のホームページと広報紙でしか見られなかった募集要項を就職・転職情報サイトにも掲載したほか、東京ビッグサイトで開かれた合同企業説明会に民間企業に交じって参加し、主に大学３年生に「就職は茅ケ崎市へ」とアピール。結果、北海道から沖縄まで全国から受験生が集まってきているという。

　市職員課は「これまでは公務員志望者を各自治体で奪い合う構図だったが、より優秀な人材を採用するためには民間企業志望者もターゲットに入れるべきだと考えた」と説明する。

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この記事へのコメント

土方もぐら [2009/11/22 11:59]: 秦の時代から続く科挙制度に一石を投じる改革？
知識と知恵双方を併せ持つ人材が自治体職員になるのは喜ばしい限り
国家公務員といえどもお馬鹿タレントと変わりない現実が改善さるだろうか。

コージータハラ [2009/11/22 16:22]: まともに採用する気もないのに試験をやっている気もする。公平公正だと証明できるなら良いが、採用はわずか35人だという。市幹部職員や長老議員の口利きで採用が決まる人もいると噂される。実際に、昭和の時代には採用試験すらやっていなかった市町村もある。どうやって採用していたのか疑問に思う。予備校の卒業生達の体験談には、市役所の幹部の紹介で採用されたとの投稿もあったと聞いている。不正防止のため、マークシート式でその場で自動式採点をやり、ふるいにかけてからやってみてもよいのではないか。
(2010/1/10 01:37更新)

土方もぐら [2009/11/30 13:59]: >まともに採用する気もないのに試験をやるな
>市幹部職員や長老議員の口利きで既に半数以上は採用が決まっているだろう
一体何を根拠にこの場でこうしたコメントをしているのでしょうか？
コメント欄は個人的恨みや妄想を吐露する場所ではありませんよね。
ここまで断定的に仰る以上は確固たる証拠がなければ茅ヶ崎市に名誉毀損で訴えられてもやむを得ないのではないでしょうか？
ネット上の書き込みで（放火予告ですが）懲役刑を求刑される時代にはそぐわない発言ではないかと感じます。

コージータハラ [2009/12/1 01:10]: なるほど誤解を生む表現でした。「だろう」という憶測表現ではありますが、茅ヶ崎市の皆さん、気を悪くされていたら謝罪します。
ただ、そういう噂があることは事実ですし、昭和の時代に採用試験が無かったところが沢山あることも事実で、公平公正でない面が指摘されているのも事実ですよね。